近年、長時間労働や過重労働、ハラスメントなどによってメンタルヘルスに不調を抱える人が増え、離職や休職に繋がるケースが増えてきています。
こうした状況を背景に2015年12月から労働者が50人以上の事業場に義務付けられたのが「ストレスチェック制度」です。しかし、義務化となって以降、労災認定による精神疾患者数は年々増加傾向にあるのが現実です。
今こそ改めて、「社員のストレス」についての考え方を見直すタイミングなのではないでしょうか。
ストレスチェックが実施された背景や活用ができていない要因を一つずつ紐解きながら企業にとってよりよい組織づくりに大切なサーベイの活用についてをお伝えいたします。
