変化が激しいVUCAの時代は、1年間分の採用計画を立てることが難しくなっています。 そこで、正社員6割、外部人材4割の人材採用計画にすることで柔軟に変化に対応できるようにするのが、これからの人材採用戦略です。 また、プロ人材の活用方法についても解説します。 （採用のポイント（マストとウォント）・予算の考え方（社員vs外部人材のお得さ）・コミットさせるミッションの渡し方）
