変化が激しいVUCAの時代は、1年間分の採用計画を立てることが難しくなっています。
そこで、正社員6割、外部人材4割の人材採用計画にすることで柔軟に変化に対応できるようにするのが、これからの人材採用戦略です。
また、プロ人材の活用方法についても解説します。
（採用のポイント（マストとウォント）・予算の考え方（社員vs外部人材のお得さ）・コミットさせるミッションの渡し方）
VUCA時代に成長する企業の新常識！競争力強化の為の人材マネジメントとは？
-
株式会社みらいワークス
出演
株式会社みらいワークス
事業企画部
斉藤 愛（さいとう・あい）
関連動画
人気動画
新着動画
特集
未回答の設問があります。
個人情報の取扱に関して
「利用規約」に同意いただいた方の個人情報は株式会社Innovation & Co.が取得し、動画を提供した広告主に提供いたします。
※利用規約はこちら