ハイスキル人材の獲得をする必要があっても、入ってみてからやはり合わなかった…となるリスクがあります。
しかも、年収が高い人材を無期で雇用するにはリスクがあります。
そこで今回は、ハイスキル人材をまずは業務委託でお試しで採用し、その後お互いに相性があえば正社員へ転換する「大人のインターン」をご紹介します。
ハイスキル層の雇用リスク…自社への適性を見極めミスマッチを防ぐ"新採用術"
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株式会社みらいワークス
出演
株式会社みらいワークス
事業企画部
リーダー
岩田 央子（いわた・ようこ）
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