ハイスキル人材の獲得をする必要があっても、入ってみてからやはり合わなかった…となるリスクがあります。 しかも、年収が高い人材を無期で雇用するにはリスクがあります。 そこで今回は、ハイスキル人材をまずは業務委託でお試しで採用し、その後お互いに相性があえば正社員へ転換する「大人のインターン」をご紹介します。