ハイスキル層の雇用リスク…自社への適性を見極めミスマッチを防ぐ"新採用術"

  • 株式会社みらいワークス
セミナー内容の紹介

ハイスキル人材の獲得をする必要があっても、入ってみてからやはり合わなかった…となるリスクがあります。
しかも、年収が高い人材を無期で雇用するにはリスクがあります。

そこで今回は、ハイスキル人材をまずは業務委託でお試しで採用し、その後お互いに相性があえば正社員へ転換する「大人のインターン」をご紹介します。

出演

株式会社みらいワークス
事業企画部 リーダー
岩田 央子(いわた・ようこ)
岩田 央子(いわた・ようこ)

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