現在、生活スタイルや仕事選びの多様性が拡大し、かつ採用候補者一人一人が応募前に多くの情報を取得できるようになっています。
このような時代の中で、これまでのような大量に集客し確率的に採用していた手法から、
自社に必要な人材像を明確化し、ピンポイントで情報を届け、効率的に採用する採用マーケティングの手法への転換が求められています。
採用をマーケティングとしてとらえると、媒体や人材サービスといった外部サービスへの依存から、採用サイトなどオウンドメディアを中心とした施策への転換が必要です。
採用候補者が情報の発信者にも受信者にもなる、採用候補者の情報リテラシーが向上している、採用にもマーケティング的文脈が必要とされている今、人事が考えるべき採用手法を解説します。
