従業員満足度を高める上での前提知識!「福利厚生」で抑えるべきトレンド3選

  • 株式会社ベネフィット・ワン
  • ソフトバンク株式会社
セミナー内容の紹介

人材の流動化が激しい昨今、従業員の維持定着が企業の経営課題になっています。
企業にとって人材の流出は大きな損失です。従業員を採用し教育まで実施する場合、その費用は数百万円(具体的な数字探す)になると言われています。
従業員を維持定着させる解決策の一つに、会社へのエンゲージメント(愛着)を高めるという点が挙げられます。
そしてエンゲージメントを高めるために重要なこととして、従業員の待遇を改善するという方法があります。

さらに待遇をよくすることで人材の採用がしやすくなるという効果も見込めます。
優秀な人材の確保は会社の成長を考えるうえで不可欠です。少子化により、年々厳しくなることが明らかだからです。

ここでは、会社へのエンゲージメント向上、人材確保に有効な手段として注目されている『福利厚生サービス』について、その重要性や導入メリットを解説いたします。
近年新聞やメディアでよく目にする『福利厚生サービス』について詳しく知りたい方は必見です!

■こんな方に見ていただきたい

  • 企業の経営者/人事の責任者・担当者の方
  • 競合企業と採用面で差別化を行いたい方
  • 従業員の離職でお悩みの方

出演

株式会社ベネフィット・ワン
営業本部 東日本ソリューション営業部 ビジネスパートナーグループ
吉永 未希(よしなが・みき)
吉永 未希(よしなが・みき)
ソフトバンク株式会社
ビジネスパートナー営業本部 営業支援統括部 営業推進部 営業推進課
森 勇人(もり・はやと)
森 勇人(もり・はやと)

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