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【特別対談】組織づくりに欠かせない採用の重要性を考える。

  • 株式会社ジンジブ
  • 株式会社ネオキャリア
  • 00:00 自己の経歴・現在の働き方
  • 02:39 「新卒採用」についての想い
  • 06:11 「高卒採用」が浸透しない仕組みとは
  • 09:29 「高卒採用」で広がる多様な人材
  • 11:59 これからの「新卒採用」手法
動画内容の紹介

人材領域で活躍する株式会社ネオキャリア、株式会社ジンジブ。
両社の代表が採用領域についての熱い思いを語ります!

株式会社ネオキャリア代表・西澤氏と株式会社ジンジブ代表・佐々木氏。
長年採用領域で事業展開をし、社会課題と向き合ってきたお二人が今回メインで話すテーマは 「高卒採用」

少子高齢化社会で若手の人材不足が懸念される日本社会において、新卒採用は年々競争が激しくなっています。
採用力の弱い中小規模の企業はどのようにこの競争を戦うべきなのか?

その一つの回答として導き出されるのが「高卒採用」。
元々高卒から起業した経歴を持つ佐々木氏は高卒への可能性を熱く語ります。

実は70年近く仕組みが変わっていない高卒採用の仕組み。
なぜ高校生の職業選択には自由がないのか、なぜ企業は高卒を採用しづらいのか、社会の仕組みを紐解くことによって、その課題を解決する糸口が見えてきます。

一つの採用手段の紹介ではなく、日本の社会課題に関わる対談となっており、
特に採用に課題を感じている企業のご担当者様にはもちろん、全ての方に見ていただいて損はない内容となっています。

#2 【特別対談】人材難の時代でも成長し続ける企業になるために。高卒採用の可能性とは?

出演

株式会社ジンジブ
代表取締役
佐々木 満秀(ささき・みつひで)
佐々木 満秀(ささき・みつひで)
株式会社ネオキャリア
代表取締役社長
西澤 亮一(にしざわ・りょういち)
西澤 亮一(にしざわ・りょういち)

特集

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