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DX推進の人手不足を解消！人材確保と育成が命運を分ける
21:50
DX推進の人手不足を解消！人材確保と育成が命運を分ける
  • 株式会社メンバーズ
  • 外資系企業カントリーマネージャー
DX成功への最短経路！データ活用のための組織設計がカギを握る
26:18
DX成功への最短経路！データ活用のための組織設計がカギを握る
  • 外資系企業カントリーマネージャー
  • 株式会社メンバーズ
「選ばれ続けている」社会福祉法人はいま何に取り組んでいるのか？
14:46
「選ばれ続けている」社会福祉法人はいま何に取り組んでいるのか？
  • 株式会社ウチダシステムズ
＃１ 多様化する社会・働き方｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
06:52
＃１ 多様化する社会・働き方｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
  • 一般社団法人at Will Work
＃２ 日本の働き方の課題｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
12:34
＃２ 日本の働き方の課題｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
  • 一般社団法人at Will Work
＃３ これからは”働き方”を選択する｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
10:03
＃３ これからは”働き方”を選択する｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
  • 一般社団法人at Will Work
＃４ 理想的な働き方の実現方法｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
09:06
＃４ 理想的な働き方の実現方法｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
  • 一般社団法人at Will Work
＃１ “自分らしく”働くことの大切さ｜いま、改めて考え直す社員が“自分らしく”幸せに働くことの大切さ
09:00
＃１ “自分らしく”働くことの大切さ｜いま、改めて考え直す社員が“自分らしく”幸せに働くことの大切さ
  • ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社
＃２ これからの働き方「WAA」とは何か｜いま、改めて考え直す社員が“自分らしく”幸せに働くことの大切さ
12:51
＃２ これからの働き方「WAA」とは何か｜いま、改めて考え直す社員が“自分らしく”幸せに働くことの大切さ
  • ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社
＃３ これからの経営・人事・働き方のカギ：Wellbeing｜いま、改めて考え直す社員が“自分らしく”幸せに働くことの大切さ
10:33
＃３ これからの経営・人事・働き方のカギ：Wellbeing｜いま、改めて考え直す社員が“自分らしく”幸せに働くことの大切さ
  • ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社
＃４ 面白く働くためには 今、地方が熱い！面白法人カヤック柳澤氏の「働くを面白がる」ことの意義と意味
08:57
＃４ 面白く働くためには 今、地方が熱い！面白法人カヤック柳澤氏の「働くを面白がる」ことの意義と意味
  • 面白法人カヤック
＃３ カヤック「まちのコイン」について 今、地方が熱い！面白法人カヤック柳澤氏の「働くを面白がる」ことの意義と意味
08:01
＃３ カヤック「まちのコイン」について 今、地方が熱い！面白法人カヤック柳澤氏の「働くを面白がる」ことの意義と意味
  • 面白法人カヤック
＃２ なぜ鎌倉に本社を置くのか 今、地方が熱い！面白法人カヤック柳澤氏の「働くを面白がる」ことの意義と意味
08:53
＃２ なぜ鎌倉に本社を置くのか 今、地方が熱い！面白法人カヤック柳澤氏の「働くを面白がる」ことの意義と意味
  • 面白法人カヤック
＃１ 「面白法人」について 今、地方が熱い！面白法人カヤック柳澤氏の「働くを面白がる」ことの意義と意味
11:25
＃１ 「面白法人」について 今、地方が熱い！面白法人カヤック柳澤氏の「働くを面白がる」ことの意義と意味
  • 面白法人カヤック
#3 迷ったら挑戦。組織を強くする7つのバリューと、これからの戦略｜ユーザベース代表・稲垣氏
14:56
#3 迷ったら挑戦。組織を強くする7つのバリューと、これからの戦略｜ユーザベース代表・稲垣氏
  • 株式会社ユーザベース　株式会社ニューズピックス
#1 ミッションからパーパスへ。経営方針の転換に込められた思い｜ユーザベース代表・稲垣氏
10:01
#1 ミッションからパーパスへ。経営方針の転換に込められた思い｜ユーザベース代表・稲垣氏
  • 株式会社ユーザベース　株式会社ニューズピックス
#2 強烈な原体験が事業を生む。成長のカギとなる事業開発へのこだわり｜ユーザベース代表・稲垣氏
11:44
#2 強烈な原体験が事業を生む。成長のカギとなる事業開発へのこだわり｜ユーザベース代表・稲垣氏
  • 株式会社ユーザベース　株式会社ニューズピックス
一問入魂　組織改善・改革を促進させる 「Why」活用法【シンプルに人を動かす5W1Hマネジメント - 渡邉 光太郎】
18:24
一問入魂　組織改善・改革を促進させる 「Why」活用法【シンプルに人を動かす5W1Hマネジメント - 渡邉 光太郎】
  • 株式会社ランウィズ・パートナーズ

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