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人事担当者必見!エンゲージメントが高まらない社内施策の「3つの間違い」とは

  • 株式会社スタメン
  • 00:00 オープニング 講師紹介
  • 00:47 エンゲージメントとは?抑えるべき特徴
  • 01:44 社内施策「3つの間違い」と改善方法
  • 02:09 間違い①組織診断がゴールになっている
  • 03:29 間違い②他社の施策を真似する
  • 04:29 間違い③企画に時間と労力をかける
  • 05:40 間違えない施策を!「TUNAG」の特徴
動画内容の紹介

外部環境の変化によるリモートワークの導入や働く社員の価値観の多様化により働き方が大きく変化する中、社内の関係性やコミュニケーションを活性化する取り組みが重要になってきます。

新しい社内施策を企画・実行しても思ったよりも効果が出ない、
社内に定着しない、
などの悩みを抱えている人事担当者も多いのではないでしょうか

そこで今注目されているのが組織エンゲージメントです。
ここでは、エンゲージメントの定義から社内施策を実行する際に「よくある3つの間違い」やエンゲージメントを高めるための3つのポイントと具体的な方法をご紹介します。

出演

株式会社スタメン
TUNAG事業部 取締役兼TUNAG事業責任者
満沢 将孝(みつざわ・まさたか)
満沢 将孝(みつざわ・まさたか)

特集

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