外部環境の変化によるリモートワークの導入や働く社員の価値観の多様化により働き方が大きく変化する中、社内の関係性やコミュニケーションを活性化する取り組みが重要になってきます。
新しい社内施策を企画・実行しても思ったよりも効果が出ない、
社内に定着しない、
などの悩みを抱えている人事担当者も多いのではないでしょうか
そこで今注目されているのが組織エンゲージメントです。
ここでは、エンゲージメントの定義から社内施策を実行する際に「よくある3つの間違い」やエンゲージメントを高めるための3つのポイントと具体的な方法をご紹介します。
