測定型の人的資本経営は破綻する?誤ったエンゲージメントの考え方を正して組織再生へ

  • 株式会社HRBrain
00:29

転換期におけるエンゲージメント

03:21

エンゲージメントの再定義

05:18

人的資本経営との関係性

07:10

サーベイデータの活用ができない「2つの壁」

09:01

データ共有の重要性

10:29

エンゲージメントで人が活きる組織

動画内容の紹介

「なるほど!」に出会える

本動画では、業界で著名なゲストの方との対談を行い、
業界の最新知識を盛り込みながら新しい業務知識やアイデアをお届けします!

今回のテーマは、「説明できない状態から脱却する“人が活きる組織”のつくり方

「組織の状態を説明できない…」
「データは揃っているのに、“なぜそうなっているのか”と言われると詰まってしまう」
こうした悩みは多くのご担当者が抱える共通の課題です。
ハードデータとソフトデータの分断、現場と組織の目線のズレなど、構造的な“説明できない原因”をどう乗り越えるかが鍵になります。

本動画では、キャリア論・人的資本経営の専門家 田中研之輔 氏(株式会社キャリアナレッジ 代表取締役社長)と、組織診断やタレントマネジメントの支援を行う中野太朗 氏(株式会社HRBrain 執行役員)をお招きし、“人が活きる状態”の再定義から、説明できる組織づくりに必要な構造まで伺いました。

※動画内のデータや実数、所属・肩書は撮影当時のものです

出演

株式会社HRBrain
執行役員 エンタープライズセールス部長
中野 太朗(なかの・たろう)
中野 太朗(なかの・たろう)
株式会社キャリアナレッジ
代表取締役社長 法政大学キャリアデザイン学部教授/一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事
田中 研之輔(たなか・けんのすけ)
田中 研之輔(たなか・けんのすけ)

オンライン相談の申し込み

動画でご紹介しているサービスについて

お気軽にご相談・ご質問いただけます!

30秒でお申し込み可能

特集

無料会員登録で、全ての動画がずっと見放題!