この動画では、社内研修を「現場の消耗戦」で終わらせず、社員が自走しノウハウが蓄積される仕組みに変える方法を解説します。
新人教育のたびにエース社員の手が止まる、教える人によって質がバラバラ、動画はあるが活用されず結局「誰かに聞く」のが一番早い……そんな教育体制の限界を打破するヒントを紹介します。
本動画では、研究員の視点から「属人的な教育」を卒業し、社員が自ら学び、会社に知見が残る「資産化」の重要性を整理。
動画配信プラットフォーム「ULIZA」を活用し、専用ポータルの構築や視聴分析、テスト機能を組み合わせることで、教える側の負担を減らしながら教育品質を底上げする具体的なステップを提示します。
※動画内のデータや実数、所属・肩書は撮影当時のものです
