チームマネジメントが上手くいっていない方、
指示命令一辺倒、部下を理解しないまま動かそうとする、部下へのフィードバックでダメ出しをしてしまっていませんか？
現代の若者の傾向として、会社の為に働くのではなく、自己実現の為に働く思考が多くなってきています。
そのため、これからの部下育成は「人中心」であることが求められるのです。
部下の自己成長を応援することで、自己実現を達成した結果、会社の成長につながる。これが正しい育成とコミュニケーションになります。
本動画では、フィードバックにフューチャーし、フィードバックが効果を発揮する原理原則（前提条件）を実践的に解説。
安定志向で挑戦を恐れるあるある部下への意識改革法も併せてご紹介いただきました。
あなたの部下の可能性は無限大です！
