部下に正しく支援していますか？
いい対話・1on1よりももっと大事な上司としての振る舞い方
日本企業の組織は、組織内の上下関係の揺らぎが目立つようになっており
就労形態やコロナ禍、年上の部下問題などが多くみられ、今後も職場はかなり複雑な形になっていきます。
ダイバーシティ＆インクルージョンが重視され、多様な変化が見られる世の中で、
チームの力を最大限に発揮させるために上司が抱える困難を解きほぐし、
部下とのすれ違いについて理由と背景を徹底解説！
部下・上司の双方の姿勢によって対話の質が決まってくるのです。
今回の動画は
・本田氏の失敗談から語る すれ違いの原因
・すれちがいを無くすには?
・お互いを理解し合うためには
・すれちがいを無くすことが会社にとって良い理由
についてお話しいただきました。
そして書籍内では
・成果につながる1on1の6つのポイント
・1on1は組織をどのように変えるのか
など、動画ではお伝えしきれなかった内容が盛りだくさんとなっています！
オススメの章をPICK UP!
第一章 上司はつらいよ
メンバーのマネジメントに課題感のあるビジネスパーソンに向けて
部下がどう感じているかに意識を向け、自分に何を期待しているかをつかむことによって、
属人的なマネジメントから脱却しましょう！！
