定着率90%を目指せる人材採用・育成方法【会社が変わる人づくり】

  • 00:49 採用、教育、環境づくりで利益2倍!会社が変わる人づくり
  • 01:29 暗いところに良いことは来ない 立て直すためにまず始めたこと
  • 04:20 社内の結束力はこう上げる チームワークを高める制度
  • 05:56 採用は〇〇 来てもらうためにはここが大事!

動画で紹介した書籍はコチラ

採用、教育、環境づくりで利益2倍!会社が変わる人づくり 

著者:

宮﨑薫

発売日:2023/01/20
出版社:あさ出版
内容紹介

業績をあげるために、先に人を増やしてから育てる!
採用、教育、環境づくりで利益2倍!
著者が実際に悩み、試行錯誤しながら、解決してきた方法で会社が変わります。

経営者・マネージメント層の方で、下記のような悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。
・ 人手不足で社員が疲弊・社員満足度も低い
・ 競争力のある商品・サービスを生かしきれていない
・ 見て覚えろで教育が浸透しない」

そんな会社が変わります!
・ 新卒社員の定着率は90%!
・ IT、DX化で残業時間激減
・ お世話係が手厚くサポート

本動画では、「儲かる前に人を増やすメリット」をお話いただきました。

さらに本書では、
利益を10年で2倍にした「採用・教育・環境づくり」など同社のユニークな人材戦略をより具体的に紹介しています。

おすすめの章をチラっとご紹介!
第1章 人を増やす人材戦略
第3章 働きやすさが人をつくる

読者の反応をご紹介
● 人は「構ってほしい」と感じることがあり、メンター制度やインストラクター制度でそれをサポートしている。新入社員にとっても周囲が気にかけて構ってくれる環境はメリットなのだと感じた

本書で人材戦略の成功事例のエッセンスを学び、成長できる組織づくりの一歩を踏み出しませんか?

動画内容の紹介

採用は露出
著者の会社ではYouTubeを撮影する部屋があり、社員が撮影して公開しているのだとか。
その結果、「この会社は話しやすそう」というイメージがつき応募に繋がっています。
そして、会社がYouTubeと現実で変わらないことが重要なのだそうです。

本動画では、「社内の風通しを良くする工夫」や「採用に繋がる仕組み」についてご紹介頂きました。

経営者やマネジメント層の方へ!
人材戦略の成功事例のエッセンスを学び、成長できる組織づくりの一歩を踏み出しましょう!

出演

株式会社コプロス
代表取締役社長
宮﨑 薫(みやざき・かおる)
宮﨑 薫(みやざき・かおる)

特集

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