リーダーの仕事が劇的にラクに！？
指示待ち部下を主体的に動かす技術とは
こんなシチュエーションありませんか？
上司の内心「指示待ちだけで自分で考えて動けない部下がいる」
部下の内心「いつも忙しそうでイライラしているから話しかけづらい」
このような上司と部下のミスマッチをなくし、部下を主体的に動く人材に変えることができる方法を
本書でご紹介しています。
部下が自ら動き出すことで、仕事が劇的にラクになって、業務量も減ること間違いなし！
そして、指示待ちしてしまう部下が生まれる根本原因は①モチベーションの問題 ②スキルの問題
上記の原因を潰すことで、上司のあなたのイライラやストレスを解消することができるのです。
その解消法である2つのメソッドをご紹介いたします！
今回の動画では
・なぜ部下は指示待ちになるのか
・モチベーション不足
・スキル不足
上記3点を中心にお話しいただきました。
そして書籍内では
・部下との信頼関係の構築方法
・行動イノベーション・トークの効果を最大化するコミュニケーションメソッド
・部下の成長の5ステップ
などが解説されています。
オススメの章をPICK UP！
第4章 部下のスキルアップを加速する「成長の5ステップ」
実際に実践したリーダーからの感動の声が続々！！
・仕事を任せられる部下が育ったことで、自分に考える余裕ができた
・苦手だった部下とのMTGが、モチベーションアップの場に変わりました
戦力外な社員が多いと感じている経営者・役職についている
部下一人一人の将来や育成を本気で考えているので、改善したいと感じている
そんなビジネスパーソンに向けて
実は自ら考え動く部下を育成するための方法は、シンプルで簡単なのです！
リーダーである自分がイキイキと働くために、実践メソッドを実践してみましょう！！
