スカウト型採用を大成功させる秘訣【ダイレクトリクルーティングの教科書】

  • 00:39 ダイレクトリクルーティングの教科書
  • 02:27 ダイレクトリクルーティング導入のメリット
  • 04:41 スカウト返信率を上げるポイントと注意点
  • 07:10 スカウト採用のすべてがわかる一冊

動画で紹介した書籍はコチラ

この一冊でスカウト採用の全てがわかる! ダイレクトリクルーティングの教科書

著者:

中島 大志

発売日:2023/03/22
出版社:扶桑社
内容紹介

プロが教える入門編から実践編まで網羅したスカウト採用の完全版

ダイレクトリクルーティングとは、
企業の採用担当者がスカウト媒体を通じて自ら候補者データベースにアクセスし、
自社の採用要件にマッチした候補者を探し出し、アプローチする手法のことです。

そしてダイレクトリクルーティングのスカウト媒体には、
大手人材エージェントでも獲得できない人材が登録されている傾向があります。
優秀な人材を採用したいと考えている経営者にとっては必読の書となっております!

本動画では、
ダイレクトリクルーティング導入のメリット」と「自社の採用競争力」をお話しいただきました。

さらに本書では、動画では収まり切らなかった
転職意向の高い人が多い時期」「返信率を向上させる、スカウト文面の3つのポイント」など
ダイレクトリクルーティングで成果を出すためのテクニックやノウハウが満載です。

おすすめの章をチラっとご紹介!
第3章 スカウト返信から内定受諾までに採用担当がおさえておきたいポイント
第4章 ダイレクトリクルーティングを通じたITエンジニア採用のポイント

読者の反応をご紹介
● スカウトでの採用の心構えから始め方、
実際に運用した時に陥りやすいポイントまで細かく記載されていてすぐに使える情報も多く、教育本としてもオススメ
● 「ダイレクトリクルーティングの教科書」として引き続き手元に置きながら活用していきたい

ダイレクトリクルーティングとはどのような採用手法であるかを学び、
メリット・デメリット、成果を上げる秘訣を学んでいきませんか?

動画内容の紹介

採用に強い会社は自己(自社)認知ができている
人材紹介会社が間に入ると、外部要因が増えてしまい自社の採用競争力が見えにくい部分があるかと思います。
ダイレクトリクルーティングはシンプルに採用競争力が見えてくるため、改善活動に繋げやすく
自社の立ち位置への理解が進んでいくのだそうです。

本動画では、「ダイレクトリクルーティング導入のメリット」や「スカウト返信率を上げるポイント」についてご紹介頂きました。

経営者・人事・採用の担当者の方、ダイレクトリクルーティングの基礎を学びたい方やスカウト採用に興味がある方へ!

ダイレクトリクルーティングとはどのような採用手法であるかを学び、
メリット・デメリット、成果を上げる秘訣等を学んでいきましょう!

出演

株式会社VOLLECT
代表取締役
中島 大志(なかしま・たいし)
中島 大志(なかしま・たいし)

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