人事担当者の知識・経験・時間が不十分
中小企業では人事担当者をおかないケースも少なくありません。
十分なトレーニングがされないまま新入社員が1人で1次面接を担当することも...
結果的に、面接官が育たずに必要な人材も確保できないなど、より人手不足になる悪循環に陥ってしまうのです。
そこで大事になってくるのが〇〇機能のついたHRテックを活用して、
上司が的確にアドバイスできるようにすることです。
本動画では、「HRテック導入のメリット」や「HRテックを会社に浸透させる方法」をご紹介頂きました。
中小企業の人事担当、経営層の方へ!
AI・IT・DXを導入すれば、中小企業でも、人の力を3倍、会社の力を5倍に上げることも可能です。
HRテックの必要性と導入・運用方法を本著で学びませんか？
