Z世代が社会進出するに伴ってリアルな情報を求めるようになっている
例えば、飲食店を探す際に昔はクーポンサイトで探していたのですが、
段々と個人のレビューを参照するようになり、近年は身近な友人のSNSから探すようになっています。
そして求人においても友人・知人がどこを勧めているかを重視する傾向になっているのです。
本動画では、「リファラル採用のメリット」や「リファラル採用を推進する4ステップ」など
リファラル採用の本質的価値や運用概要をお話しいただきました。
30~50代の経営者・中間管理職・リーダー層、
優秀な人材の獲得や定着に対して課題や関心がある方へ!
VUCA時代においてのリファラル採用のメリットとは!
「仲間集め」をすることで組織力を向上させるという本質的価値や重要性を理解し採用のポテンシャルを上げましょう!