人事評価システム 比較｜エクセル管理の限界を突破し利益を生む選び方

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動画内容の紹介

この動画では、主要な人事評価システムの比較と、自社に最適な製品の選び方を解説します。評価業務のエクセル管理に限界を感じている方や、蓄積したデータを売上・利益の向上に直結させたいと考えている方に向けた内容です。
セミナーにはOne人事 （ワン・じんじ）、カオナビ、HRMOSタレントマネジメント(ハーモス)の3社が登壇し、それぞれの機能や使いやすさ、コスト感を忖度なしで徹底比較。単なる事務作業の効率化にとどまらず、組織の生産性を最大化するための具体的なデータ活用法や、導入時に失敗しないためのポイントを紹介します。各製品のデモ画面を交え、データベース構築の重要性や現場での操作性といった実用的な視点から、自社に最適な製品を選ぶための判断基準を詳しくご紹介します。

この動画で分かること

• 主要3製品（One人事 （ワン・じんじ）、カオナビ、HRMOSタレントマネジメント(ハーモス)）の機能的な強み
• エクセルや紙によるアナログな評価管理から、スムーズにシステム化するための導入手順
• 人事データを売上・利益の向上や組織の生産性向上に結びつけるための、具体的な分析・活用方法
• 管理者だけでなく現場の従業員も迷わず使いこなせる、操作画面（UI）や利便性の比較ポイント
• 自社の従業員規模や解決したい課題の優先順位に合わせた、最適なコストプランの見極め方

チャプター

00:00

イントロダクション:本日のセミナーの流れ

02:46

人事システムの概要と導入メリットのおさらい

06:30

自社の課題に合う人事システムの3つのタイプ

09:15

ユーザーの生の声から紐解くシステム選定の軸

14:20

「One人事 （ワン・じんじ）」One人事株式会社のご紹介

19:45

「カオナビ」株式会社カオナビのご紹介

25:08

「HRMOSタレントマネジメント(ハーモス)」株式会社ビズリーチのご紹介

33:04

評価データを売上・利益創出に繋げる活用法

55:16

各製品のデモ画面で比較する「操作のしやすさ」

01:06:10

導入コストと月額料金の目安をベンダー3社が回答

出演

One人事株式会社

HRテックアカデミー長

田中 幸史（たなか・ゆきちか）

アウトソーシング業界にて間接部門のコンサルティングに従事し、多くの大規模センターの構築や移管プロジェクトを担当。
2016年、IT企業のカスタマーサクセス責任者としてアプリのUI/UX、CRMなどのコミュニケーション戦略を担当し、顧客の事業拡大に寄与してきた。
現在はスマカンSaaS事業部にてCS部門を担当。
導入企業への人材データベース構築や評価システム運用支援、サポートを通じて人事業務のDX化を推進している。

株式会社カオナビ

アカウント本部 マネージャー

越智 将太（おち・しょうた）

新卒で総合人材サービス会社に入社し、法人営業として顧客の抱える採用課題解決に向けた提案活動に従事。
2020年よりカオナビに入社。フィールドセールス部門にて新規営業担当として中小～大手企業まで幅広い顧客領域や
地方マーケットの開拓を担当した後、現在は同部門にてマネジメントを担当。

株式会社ビズリーチ

HRMOS事業部 HRMOSタレントマネジメント部 1グループ

横川 詩央（よこかわ・しお）

新卒入社で株式会社マクロミル入社。大手化粧品メーカーのマーケティング・リサーチを担当
その後、パーソルキャリア株式会社にて新規求人開拓営業、キャリアカウンセラー担当後、ビズリーチへ入社。
HRMOSタレントマネジメント部にてカスタマーサクセスとして大手、中小企業の設計運用を担当。