【驚きの効率化】700名超の人事評価を人事担当が実質一人で運用できたワケ

  • 01:57 〈Question.1〉導入のキッカケとなった課題を教えてください
  • 03:07 〈Question.2〉なぜ「One人事」を選んだのでしょうか?
  • 04:45 〈Question.3〉導入後どのような変化がありましたか?
  • 06:47 〈Question.4〉導入した後の社内の声を教えてください
  • 08:01 〈Question.5〉今後の展望を教えてください
動画内容の紹介

「あのツールって、実際どうなの?」

『わたしたちのDX』とは、実際にツールを導入して、DXに成功した企業へお邪魔して、
導入前の課題、ツールとの出会い、導入から運用までの道のりなど、 DXまでの成功体験 を ”忌憚なく”お伺いする企画です。
ツール導入企業の生の声は、あなたの/わたしたちの声でもあります。

《発見》「あ、この課題はわたしたちと同じだ!」
《学び》「なるほど、こうやって浸透させればいいのか」
《希望》「ツールを導入したら、わたしたちの未来が変わるかもしれない!」

今回は、入社から退職までの人事労務業務を一気通貫のワンストップで支援する「One人事」を利用している 茨城トヨペット株式会社様 にインタビューさせていただきました。

年2回の人事評価運用に年間800時間かかっていたという 茨城トヨペット株式会社様 は、なぜ「One人事」を利用しているのでしょうか?

それでは、『わたしたちのDX』、伺っていきましょう。

出演

茨城トヨペット株式会社
管理部人事課
大橋 祐介(おおはし・ゆうすけ)
大橋 祐介(おおはし・ゆうすけ)
One人事株式会社
カスタマーサクセス部 (社会保険労務士)
熊田 州秀(くまだ・くにひで)
熊田 州秀(くまだ・くにひで)

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