2020年から開催し続けてきたITトレンドEXPO。過去人気セッションの一部を期間限定で公開いたします！
おすすめ動画
AI×1on1で成果に繋がる！管理職必見の次世代対話術とは？
AI×1on1で成果に繋がる！管理職必見の次世代対話術とは？
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • 「1on1」の現状と課題
  • 対話力の上げ方
  • AIで1on1を支援する「KizunaNavi」
おすすめ動画
発言しない部下の本音を引き出すには？心理的安全性の向上で組織を活性化
09:56
部下との信頼関係を築きつつ、仕事も任せられる対話術【リーダーのコミュニケーション習慣力】
09:06
3万人以上を変えた部下への声かけ　NG例と言い換えポイント【共感されるリーダーの声掛け】
08:55
部下とのコミュニケーション【上司と部下は、なぜすれちがうのか】
08:12

#2【ITトレンドEXPO】“潜在能力を引き出す”マネジメント術

  • 00:00 心理的安全性の誤解
  • 04:39 力を発揮するための「休息」の考え方
動画内容の紹介

過去に開催したITトレンドEXPOのセッションの中から
事務局おすすめの厳選セッションをお届け！
ITトレンドEXPO 詳細はこちら

本動画では 株式会社コルク代表 佐渡島 庸平氏による講演
「佐渡島流“潜在能力を引き出す”マネジメント術」のうち、
「心理的安全性」における様々な誤解と、組織の「ゆるさ・厳しさの適切なバランス」についてお話しいただきます。

出演

株式会社コルク
代表取締役社長/編集者
佐渡島 庸平（さどしま・ようへい）
佐渡島 庸平（さどしま・ようへい）
あなたの視聴履歴に基づくおすすめの動画
AI×1on1で成果に繋がる！管理職必見の次世代対話術とは？
11:39
AI×1on1で成果に繋がる！管理職必見の次世代対話術とは？
発言しない部下の本音を引き出すには？心理的安全性の向上で組織を活性化
09:56
発言しない部下の本音を引き出すには？心理的安全性の向上で組織を活性化
部下との信頼関係を築きつつ、仕事も任せられる対話術【リーダーのコミュニケーション習慣力】
09:06
部下との信頼関係を築きつつ、仕事も任せられる対話術【リーダーのコミュニケーション習慣力】
3万人以上を変えた部下への声かけ　NG例と言い換えポイント【共感されるリーダーの声掛け】
08:55
3万人以上を変えた部下への声かけ　NG例と言い換えポイント【共感されるリーダーの声掛け】
部下とのコミュニケーション【上司と部下は、なぜすれちがうのか】
08:12
部下とのコミュニケーション【上司と部下は、なぜすれちがうのか】
上司が無意識にやってしまいがち　自分を追い詰めてしまうコミュニケーション【「アンガーマネジメント」戸田久実】
21:39
上司が無意識にやってしまいがち　自分を追い詰めてしまうコミュニケーション【「アンガーマネジメント」戸田久実】
【ITトレンドEXPO】『とにかく仕組み化』で 組織はここまで強くなる
37:13
【ITトレンドEXPO】『とにかく仕組み化』で 組織はここまで強くなる
部下が出す「ウソのサイン」【元知能犯担当刑事が教える ウソや隠し事を暴く全技術】
09:17
部下が出す「ウソのサイン」【元知能犯担当刑事が教える ウソや隠し事を暴く全技術】
Part1.≪10分≫で理解！みんな間違える。これが心理的安全性の真定義【「心理的安全性」ピョートル・フェリクス・グジバチ】
10:25
Part1.≪10分≫で理解！みんな間違える。これが心理的安全性の真定義【「心理的安全性」ピョートル・フェリクス・グジバチ】
上司と部下の関係がうまくいく「自己重要感」とは【リーダーは話し方が9割】
08:12
上司と部下の関係がうまくいく「自己重要感」とは【リーダーは話し方が9割】
心理的安全性を高める会議・1on1【心理的安全性をつくる言葉55】
12:21
心理的安全性を高める会議・1on1【心理的安全性をつくる言葉55】
1on1大成功！レベルと時間軸で考える9つのテーマ【対話型マネジャー】
09:54
1on1大成功！レベルと時間軸で考える9つのテーマ【対話型マネジャー】
1on1に必要なコーチングのテクニック【部下のやる気はいらない】
07:49
1on1に必要なコーチングのテクニック【部下のやる気はいらない】
【名言特集】デキる人・リーダーが徹底している識学的考え方【『とにかく仕組み化』安藤広大】
20:40
【名言特集】デキる人・リーダーが徹底している識学的考え方【『とにかく仕組み化』安藤広大】
〈明日からデキる1on1フルセット〉テーマをすり合わせる9つ○○と最強実戦シート公開【『対話型マネジャー』世古 詞一】
19:32
〈明日からデキる1on1フルセット〉テーマをすり合わせる9つ○○と最強実戦シート公開【『対話型マネジャー』世古 詞一】
優秀なマネージャーは「役割」に徹する？【リーダーの仮面】
12:27
優秀なマネージャーは「役割」に徹する？【リーダーの仮面】
「人を動かす」では頭打ち【チームが自然に生まれ変わる】
09:50
「人を動かす」では頭打ち【チームが自然に生まれ変わる】
強いリーダー像は必要ない！【「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方】
08:36
強いリーダー像は必要ない！【「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方】
心理的安全性を高めたいけど、何から始めればいいか分からないあなたに【心理的安全性のつくりかた】
11:45
心理的安全性を高めたいけど、何から始めればいいか分からないあなたに【心理的安全性のつくりかた】
上司も部下も本当の1on1を知らない、やっていない。誰が何のためにどうするべきなのか【『対話型マネジャー』世古 詞一】
15:12
上司も部下も本当の1on1を知らない、やっていない。誰が何のためにどうするべきなのか【『対話型マネジャー』世古 詞一】
ベテランに依存してない？その属人化を放置しないで。【仕組みで解消する/製造DX】
13:48
ベテランに依存してない？その属人化を放置しないで。【仕組みで解消する/製造DX】
営業が成果を出すには何が必要？「絶対達成」するために必要な要素教えます
11:01
営業が成果を出すには何が必要？「絶対達成」するために必要な要素教えます
【大企業も直面】人手不足のシステム部の最後の切り札とは？
08:02
【大企業も直面】人手不足のシステム部の最後の切り札とは？
調査データの活用で、マネジメント課題を見逃さない！
11:02
調査データの活用で、マネジメント課題を見逃さない！

特集

無料会員登録で、全ての動画がずっと見放題！