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#2 これからの働き方「WAA」とは何か|いま、改めて考え直す社員が“自分らしく”幸せに働くことの大切さ

  • ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社
  • 00:00 働き方改革「WAA」とは?
  • 02:53 「WAA」をつくったきっかけ
  • 05:32 「WAA」からの学び・変化したこと
  • 08:01 「働き方改革」ができていない企業にメッセージ
動画内容の紹介

多様化する現代社会において、働き方改革が叫ばれています
しかし、企業の多くは働き方改革を手段と考えていないでしょうか?

「Work in life」 人生(life)の中に仕事(work)がある
自分なりの表現、やり方で行うことで「自分らしく働く」を実現し結果に繋がります。

社員が幸せに働くために企業ができること
社員が自分らしく働くために大切な考え方とは

「国際女性デー|HAPPY WOMAN AWARD 2019 for SDGs」を受賞したTeam WAA! 主宰の島田由香氏に、
企業、社員、リーダーが“自分らしく”働くことの大切さとその考え方についてお話し頂きます。

「働く」と「生きる」をしっかりと考えると「働き方改革」の目的が明確になります。
#2では、「WAA」が出来た経緯とその後の効果、
今も働き方改革が実現できていない企業へ、「何故働き方改革をするのか?」その考え方についてお話し頂きました。

出演

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社 人事総務 本部長
島田 由香(しまだ・ゆか)
島田 由香(しまだ・ゆか)

特集

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