【新・大企業病】”イノベーション難”を外部との交流とリソースマネジメントで乗り越える

  • 株式会社みらいワークス
  • イーデザイン損害保険株式会社
  • 00:00 イーデザイン損保が「DXの推進」に取り組む理由
  • 02:16 友澤氏の考える変革とは
  • 06:03 DXが進まない背景と大企業が抱えているジレンマ
  • 13:12 副業に対する考え方
  • 15:24 友澤氏が考える「プロ人材」を 入れることのメリット
  • 17:02 大企業が陥りがちな「DX」の認識のズレ
  • 19:12 外資コンサルではなく「プロ人材」を選んだ理由
  • 22:12 外資コンサルではなく「プロ人材」を選んだ理由
  • 25:49 視聴者へメッセージ
動画内容の紹介

DX推進を阻害する「ジレンマ」とは?

イーデザイン損害保険株式会社・CMOとして経営改革を推進してきた友澤氏と、株式会社みらいワークス・社長の岡本氏、デジタル領域で活躍してきたお二人による対談

変化の激しいVUCA時代、企業も変わっていくことが求められている中で、それに伴う人材採用もより困難になってきています。
新しい事業に進出しようにも、適任の人材不足
採用も簡単にできるわけではありません。
企業はこのような「ジレンマ」にどう向き合うべきか?
新時代の「人材戦略」のヒントを得ましょう。

出演

株式会社みらいワークス
代表取締役社長
岡本 祥治(おかもと・ながはる)
岡本 祥治(おかもと・ながはる)
イーデザイン損害保険株式会社
CMO
友澤 大輔(ともざわ・だいすけ)
友澤 大輔(ともざわ・だいすけ)

特集

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