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イマドキ部下との接し方のヒント【ポジティブフィードバック - ヴィランティ 牧野祝子】

  • 00:00 『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わるポジティブフィードバック』
  • 02:10 ポジティブフィードバックとは
  • 03:23 ポジティブフィードバックの効果は?
  • 04:06 ポジティブフィードバックをしてみよう
  • 06:06 ポジティブフィードバックのコツを教えてください
  • 07:59 視聴者へメッセージ

動画で紹介した書籍はコチラ

国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック
国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック
著者:ヴィランティ牧野祝子
発売日:2022/06/14
出版社:あさ出版
内容紹介

「見ているよ」「認めているよ」と伝えること
世界10ヶ国でキャリアを積んだリーダーだから知っている、
リーダーのやる気をグングン上げて結果を出すたった一つの思考法

多くの部下が、「上司がフィードバックをくれない」と悩んでいることを知っていますか?
時代が変わり、部下が求めるもの、成長に必要なことが変わってきた今、見直すべきはフィードバックです。

「どうしたら部下がやる気になってくれるのか?」
「なぜ、うちのチームは上手くできないのだろう?」
「1on1をしても効果がない」

悩める上司、リーダーに、部下のモチベーションを上げる最強スキルをご紹介いたします!
4つの承認を使い分けて「YES」を与え続け、部下・組織を勝ち体質にしましょう!

  • 結果承認
  • 行為承認
  • 存在承認
  • 可能性承認

あなたのポジティブフィードバック度が分かるチェックリスト付き
ひとつでも当てはまる方は必読!

  • 部下、チームメンバーに積極的に挨拶していますか?
  • ありがとうを言語化していますか?
  • 部下の好きな食べ物を知っていますか?
  • 過去2週間以内に、部下、チームメンバーの行為や結果に認めている気持ちを伝えましたか?
  • 部下の強みを5つ以上上げられますか?
動画内容の紹介

従来のフィードバックはネガティブだった…
ポジティブフィードバックに変えるとチームの生産性がグングン上がる!?

時代に合わせて、部下が上司に求めるフィードバックにも変化がみられました。
「部下のため が 会社のため」 になります。
そこで、絶大な効果を発揮するのがポジティブフィードバックという手法です。
とはいえ、単に褒めるだけでは効果がありません。
本動画では、ポジティブフィードバックの効果と実践のコツをお伝えします。

出演

株式会社 グローバル・キャリアデザイン
国際エグゼクティブコーチ
ヴィランティ 牧野 祝子(ヴィランティ・まきの・のりこ)
ヴィランティ 牧野 祝子(ヴィランティ・まきの・のりこ)

特集

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