部下との信頼関係を築きつつ、仕事も任せられる対話術【リーダーのコミュニケーション習慣力】

  • 00:33 リーダーの コミュニケーション習慣力
  • 02:04 多くのリーダーに起こりがちな状況
  • 03:51 部下が変わるプロセス
  • 07:48 コミュニケーションを見直したい方へ

動画で紹介した書籍はコチラ

リーダーのコミュニケーション習慣力

著者:

三浦 将

発売日:2022/12/19
出版社:三笠書房
内容紹介

優れたリーダーになるには?「相手を動かす技術」

リーダーになってこんな悩みがあったりしませんか?
●部下が思うように動いてくれない
●ついダメ出ししてしまうけど 逆効果…

相手を変えたい。思い通りに動かしたい…。こう思っているうちは、相手は絶対に変わりません。
相手に変わってほしいなら、 あなたがまずやるべきは「相手を承認」 すること。
承認することによって、 相手はあなたを「安全な存在」とみなし、「受け入れられる状態」 になるのです。
これが変化への大切な第一歩です。

本動画では、
リーダーが部下に行ってはいけないことまた、部下を動かすにはどうすれば? についてお話しいただきました。

さらに本書では、
部下がリーダーを「安全な存在」とみなすための行動の習慣を解説しています。

ちらっと目次紹介!
第2章 相手の潜在意識に働きかける
第3章 大事なことはスキルではなく承認すること

こんな方におすすめ!
●部下とのコミュニケーションを取りたい方
●部下から反発されることに悩んでいる方

「相手を了承」し部下との信頼関係を深めてみませんか?

動画内容の紹介

潜在意識で部下の信頼を得る!

部下にダメ出しをするとパフォーマンスは低下します。
リーダーは、 上司という立場をやめて人と人との関係性をベースに向き合う必要があります。

本動画では、
第3章 大事なことはスキルではなく承認すること について著者自ら解説していただきました。

部下とうまくコミュニケーションが取れない、部下からの信頼関係を築きたい と思うビジネスパーソンの方へ

部下とのコミュニケーション、信頼関係をベースにすることで質をあげてみませんか?

出演

株式会社チームダイナミクス
代表取締役 人材育成・組織開発コンサルタント/エグゼクティブコーチ 早稲田大学オープンカレッジ講師
三浦 将(みうら・しょうま)
三浦 将(みうら・しょうま)

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