製造業界の事例も！【社長！そんな採用サイトでは絶対にいい人材は獲得できませんよ！】

職場が劇的に変わる
日本の多くの中小企業や医療、福祉の事務所は「いくら求人しても人が来ない」「入社してもすぐ辞める」という問題に頭を悩ましています。採用活動〜入社後の実務教育という一連のコストは、すぐに回収できるものではありません。最低でも3年以上はしっかり働いてもらわないと、これらのコストを回収できないでしょう。採用に数百万円もかけたのにわずか半年で辞めてしまっては、そのコストは中小零細企業には大きな負担です。
そんな中小の事業者に共通しているのは「採用Webサイト」のコンテンツが乏しく、訴求力がない事が原因です。
こうしたジレンマがある一方で、同じ厳しい労働環境でも「そんなに人手に困ってない」という事務所があります。その特徴は、「採用サイト」と「ヒトが育つ仕組み」「ヒトが辞めない仕組み」にとことんこだわっているからです。

本動画では、良い採用サイトの条件、求職者の気にしている所、20の仕掛けを一部ご紹介しています
本書では、なかなかヒトが来ない介護施設や３K職場の製造業で、求職者が増え採用成果が出た「採用サイト」の中身を具体的に紹介します。「うちの会社なんてどうせ人が来ない」とあきらめている事業者、「このままだと若い人も辞めていく」と危機感のある経営者が読むと「なるほどこんな見せ方もあるのか」「こんな表現なら若手が反応するかもしれない」と納得できる、求職者増の効果が出やすい裏ノウハウを具体的に解説しています。

おすすめの章を紹介

• 第1章　ポストコロナ　人手不足の深刻さ
• 第3章-1-1　小さな「強み」を魅力的な表現に変える「言葉マジック」
• 第3章-2-9　未経験者の不安をなくす「入社後6ヶ月間の育成尻キュラム

読者の反応

• 本書を参考にしながら自社独自にリバイスして活用することができました
• 求職者の理想と現実のギャップを埋めることの大切さや必要性を教えてくれる１冊
• 解決策をこの本は具体的に書いていました。目の前の霧がパッと開けた感じです

少しでも「魅力的な採用サイト」を早期に組み立て、1人でも多くの面接応募者を増やすこと、そして短期の離職者対策につなげていただくために、本書をご活用いただければ幸いです。