職場が劇的に変わる
日本の多くの中小企業や医療、福祉の事務所は「いくら求人しても人が来ない」「入社してもすぐ辞める」という問題に頭を悩ましています。採用活動〜入社後の実務教育という一連のコストは、すぐに回収できるものではありません。最低でも3年以上はしっかり働いてもらわないと、これらのコストを回収できないでしょう。採用に数百万円もかけたのにわずか半年で辞めてしまっては、そのコストは中小零細企業には大きな負担です。
そんな中小の事業者に共通しているのは「採用Webサイト」のコンテンツが乏しく、訴求力がない事が原因です。
こうしたジレンマがある一方で、同じ厳しい労働環境でも「そんなに人手に困ってない」という事務所があります。その特徴は、「採用サイト」と「ヒトが育つ仕組み」「ヒトが辞めない仕組み」にとことんこだわっているからです。
本動画では、良い採用サイトの条件、求職者の気にしている所、20の仕掛けを一部ご紹介しています
本書では、なかなかヒトが来ない介護施設や３K職場の製造業で、求職者が増え採用成果が出た「採用サイト」の中身を具体的に紹介します。「うちの会社なんてどうせ人が来ない」とあきらめている事業者、「このままだと若い人も辞めていく」と危機感のある経営者が読むと「なるほどこんな見せ方もあるのか」「こんな表現なら若手が反応するかもしれない」と納得できる、求職者増の効果が出やすい裏ノウハウを具体的に解説しています。
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読者の反応
少しでも「魅力的な採用サイト」を早期に組み立て、1人でも多くの面接応募者を増やすこと、そして短期の離職者対策につなげていただくために、本書をご活用いただければ幸いです。
