副業で何をやっても個人の自由
カゴメの副業制度は一味違います。
まず、年間総労働時間が1900時間を超えた人は副業ができません。
これは従業員の健康管理義務があるためです。
しかし、上記の労働時間を上回らなければ、どんな副業も認めているのだとか。
本動画では、「戦略人事とサステナブル人事」や「生き方改革」「一味違う副業制度」についてお話しいただきました。
経営者・人事担当者の方で働き方改革に合わせた人事制度への移行を検討されている方へ！
注目されるカゴメの「人事戦略」「生き方改革」を知り、
根本的な人事担当者しての考え方、変革に対しての姿勢を施策例を通して学んでみませんか？
