ESや動画面接はAIが評価!?ジョブマッチインターンで等身大の仕事を伝える!ソフトバンクのユニークな取り組み【足立竜治】

  • 02:12 優秀な人材を獲得するためのユニークな施策
  • 04:32 採用エンゲージメントの高め方
  • 04:54 【新卒】JOB-MATCHインターンの実施
  • 05:54 【新卒】TURE‐TECH(ツレテク)の実施
  • 07:00 【中途】リファラル採用・ダイレクトリクルーティング
  • 08:27 採用手法の使い分け方
  • 09:04 定着率を上げる施策
  • 10:26 採用担当者へのアドバイス
動画内容の紹介

ソフトバンク✖️攻めの採用

「定着率とパフォーマスには相関関係がある」

本動画では、足立 竜治氏をお招きし、
長期的な雇用関係につながる採用方法や、AIを新卒採用プロセスに積極的に取り入れるメリットなど
ソフトバンクのユニークな採用方法をじっくり解説いただきました。

人事・採用担当者の方、必見の内容になっています!

出演

ソフトバンク株式会社
採用・人材開発統括部 統括部長
足立 竜治(あだち・りゅうじ)
足立 竜治(あだち・りゅうじ)

特集

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