組織のパフォーマンスを上げる3つの視点【実践ＮＬＰマネジメント】

心理学の応用で組織のパフォーマンスが激増？
日頃のマネジメント課題を解決する実践的な解消法とは

人と組織の未来を築いてく仕事＿＿マネジメント
時代・国・世代の違いによって柔軟性が要求されます。
柔軟性を発揮し、誰の目にも見える成果や満足を出すためには
本書で書かれているNLP(Neuro Linguistic Programing：神経言語プログラミング)マネジメントが効果抜群！
新しい時代に、新しい価値観を。
新しいステージに、新しい考え方を。
次のキャリアアップやステップアップに繋げるために、成果を生み出す実践手法をお届けします。

今回の動画は
・NLPマネジメントとは
・NLPマネジメントの有効な技法
についてお話しいただきました。

また、動画内ではお伝えできなかった
・基本的な思考のトレーニング
・成果を生み出すマインドセット　など
実践的なフレームワークを書籍内では学ぶことができます。

オススメの章をチラッとご紹介
第6章　マネジャーのパフォーマンスの最大化する方法 から
コミュニケーション能力を高めるための4段階

「人が動かない」
「上司と部下に板挟みをされている」
「部下のやる気が感じられない」
「組織メンバーとコミュニケーションのずれが生じている」
そんなお悩みをお持ちのビジネスパーソンに向けて

NLPマネジメントについて理解し、人をうまく動かして、組織のパフォーマンス力をUPさせましょう！