この動画では、Excel管理の脱却や、人材活用の促進など、タレントマネジメントシステムの導入によって解消できる課題について解説します。
人事情報が散在し、最適な人材配置や次世代リーダーの育成が思うように進まないとお悩みの方に最適な内容です。動画内では、シェアの高いkaonavi（カオナビ）、Talent Viewer（タレントビューアー）、Sai Reco（サイレコ）の3社の担当者が登壇。顔写真を用いた直感的な管理、データ分析による離職防止、コンサルティング視点での導入支援など、各社の強みと特徴を具体的に紹介します。
自社の課題に合わせて「生きたデータ」をどう蓄積し、戦略的な配置や育成に繋げるべきか。システム導入に失敗しないためのヒントが満載のセミナーとなっております。
タレントマネジメントシステムとは？Excel管理の限界を解決する選び方と3社比較
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株式会社カオナビ
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エン・ジャパン株式会社
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株式会社アクティブ アンド カンパニー
この動画で分かること
- タレントマネジメントシステムと人事管理システムの違い
- Excel管理からシステムへ移行するメリットと導入目的
- kaonavi（カオナビ）、Talent Viewer（タレントビューアー）、Sai Reco（サイレコ）主要3社の機能・使いやすさ・費用の違い
- 離職防止やリーダー育成にデータを活用する具体策
- 失敗しないための導入の進め方とサポート体制の選び方
出演
株式会社カオナビ
アカウント本部 フィールドセールス部 部長
北田 祐一（きただ ゆういち）
エン・ジャパン株式会社
人材活躍支援事業部 マネージャー 兼 Talent Viewer 営業責任者
福島 裕太（ふくしま ゆうた）
株式会社アクティブ アンド カンパニー
HRテック事業部 ビジネス開発部 ソリューションチーム
山本 新太（やまもと あらた）
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