”洋服屋さん”だけのイメージを打破し、”働く場所”として認知を高めているユナイテッドアローズ。転職や就職時に”働く場所”として想起してもらうために実践したアプローチ方法とは?【山崎 万里子】

  • 01:46 広く社会を見るためのキャリアチェンジ
  • 02:54 社長の助言によるキャリアアップ
  • 04:43 人材不足に対しての課題意識 
  • 06:24 メディア発信をする狙い
  • 07:34 メディア発信における注意点
  • 08:33 透明性を大切にする
  • 09:33 オファーレターの活用
  • 11:40 応えるべき採用者のニーズ
  • 12:19 アナログに伝える
  • 14:15 社員のマネジメントで意識していること
動画内容の紹介

その道のプロのヒキダシ、開けさせてください!

本動画では、業界で活躍している方にインタビューをし、
専門領域の具体的な知識や手法、考え方など、その道のプロだけが知っている問題解決のヒントを伺います!

今回のテーマは「人材戦略」

人材を獲得したいけどなかなか獲得できない、獲得したけど長く勤めてもらえない
このような課題をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

その要因は、社会的な人口動態の変化による社会的な人口動態の変化
転職市場の活性化により選択肢が増加したことが大きく影響しています

そこでヒントとなるのが、嘘をつかず盛らず、透明性を持って今の課題と対策を伝えること
山崎様自身が手書きで書くオファーレターという手法です

本動画では、人材戦略に詳しい山崎 万里子氏(株式会社ユナイテッドアローズ
UNITED ARROWS LTD.執行役員 CHRO 人事本部 本部長)をお招きし「人材戦略」の課題を解決する具体的なヒントを伺いました!

出演

株式会社ユナイテッドアローズ
執行役員 CHRO 人事本部 本部長
山崎 万里子(やまさき・まりこ)
山崎 万里子(やまさき・まりこ)

特集

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