〈新説〉パワハラ研修/教えるだけの研修に効果はない/あの娯楽がパワハラをなくす

  • 00:57 日本の会社はパワハラだらけ!
  • 01:56 パワハラ6類型
  • 02:40 日本でパワハラが起こりやすい原因
  • 02:59 終身雇用が前提になっている
  • 03:56 コミュニケーションのすれ違い
  • 04:44 プレイヤーとマネージャーは違う
  • 06:16 野球型とサッカー型
  • 08:37 研修では意識は変えられない
  • 10:04 パワハラがイノベーションを止める
  • 10:52 Googleの進化の要因はパワハラがないから
  • 12:04 心を動かせ!気づかせる研修
  • 13:02 漫画による研修ってなに?
動画内容の紹介

「職場での人間関係が上手くいっていない」
「経営状況が向上しない」
これらの原因に深く関係しているのがパワハラです。
日本はパワハラが起きやすい土壌にあり、経済効果にまで深い影響を及ぼします

本動画では、出版業界にて約300点の書籍企画・編集及び海外版権売買・海外大統領招聘PJなどの事業開発に携わった経験もある仙波 敦子氏(パーソルイノベーション株式会社 コミックラーニングユニット ユニット長)、国際的な主要経営学術誌に論文を多数発表しメディアでも活発な情報発信を行っている入山 章栄氏(早稲田大学大学院経営管理研究科 早稲田大学ビジネススクール教授)をお招きし、なぜパワハラが日本では多いのか?パワハラが及ぼす経済効果やパワハラを減らす研修とは?についてお伺いしました。

出演

早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)
教授
入山 章栄(いりやま・あきえ)
入山 章栄(いりやま・あきえ)
パーソルイノベーション株式会社
コミックラーニングユニット ユニット長
仙波 敦子(せんば・あつこ)
仙波 敦子(せんば・あつこ)

特集

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