職場を通じてお互いの可能性にアクセスしていく
モチベーションが高まる職場の条件に「意味のある仕事に就いている」ことがあげられます。
時間を注いで作業する場所ではなく
職場を通じてお互いの可能性にアクセスしていくことが
良好な職場づくりのマインドセットを変えていきます。
本動画では、「良好な職場づくり」や「関係密度を濃くするポイント」について詳しくお伺いしました。
管理職、育成担当のビジネスパーソンの方へ！
自社の風土が間違っていないか確認し、職場風土の大切さを理解しましょう！
〈社員の退職防止？〉あなたの職場診断します【社員がやる気をなくす瞬間】
動画で紹介した書籍はコチラ
社員がやる気をなくす瞬間 間違いだらけの職場づくり
発売日：2022/12/27
出版社：アスコム
内容紹介
社員のモチベーションと生産性が高い職場にするには、「関係密度」がポイント!?
職場で一番多く出る悩みが、やる気・モチベーションに関することです。
上司は「部下のやる気がない」「突然、辞めたいと言われて困っている」と頭を抱え、
一方、部下からは
「上司がなにを考えているのかわからない」
「この会社には未来がないから辞めたい」という悩みが出てきます。
しかし「解決策を考えずにそのまま放置している」ことが少なくありません。
「関係性を改善して職場風土を変える」それが本書の目的です。
本動画では、
「良好な職場づくりのステップ」や
「間違った職場づくりの原因」をお話いただきました。
さらに本書では、
「関係密度を高められる人になるために」や
「社員同士の関係性が、なぜデジタル社会で重要なのか？」
など、上司と部下のすれ違いをなくし、社員のモチベーションが高い職場にするメソッドをご紹介しています。
おすすめの章をチラっとご紹介！
第1章 社員のやる気を奪う職場とは
第4章 社員のやる気を一気に奪う、間違った職場づくり
読者の反応をご紹介
● 様々な事例があるあるで分かりやすく、その上で解決策の提示が根源的で簡潔にまとめられている。
● 「わかってはいるが...」という反論が出ないほど徹底解説されている。
関係密度を改善し、会社の生産性が上がる環境をつくっていきませんか？
出演
株式会社職場風土づくり
代表取締役 / ライフシフト大学特任講師
中村 英泰（なかむら・ひでやす）
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