メンバー自らがリーダー視点に立ち、結果に責任をもつチームを作るには?ポイントは”自分らしいリーダーシップ”だった!?【『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』中竹 竜二】

  • 02:00 異色の経歴「指導歴ゼロ」のリーダー
  • 03:13 「フォロワーシップ」を意識するように
  • 03:56 チームの成果を最大化させるフォロワーシップ
  • 04:47 逆転の発想「リーダーを引っ張るメンバー」育成
  • 05:38 メンバー育成のためには「自分の弱さを出し本音で話す」
  • 07:06 「You」・「I」メッセージを意識することが重要
  • 09:13 「ミスや失敗を恐れない」チーム作りのポイント
  • 10:30 強いチームはメンバー自らが結果に責任を持つ
  • 12:06 近年注目の「オーセンティックリーダーシップ」
  • 13:09 “自分らしい”リーダーシップを目指そう
動画内容の紹介

リーダーとして成功するためには、どのような資質が必要なのか
ついて行きたくなるリーダーとは、「頼りがい・信頼・憧れをもてる」がまず一番に思い浮かぶのではないでしょうか。
しかし、誰もがそのようなリーダーの資質を持っているわけではありません。

本動画では、早稲田大学ラグビー部 キャプテン・監督、会社経営、プロスポーツチームのコーチングディレクターなど、
リーダシップに造詣の深い、中竹竜二氏をお招きし、
どのようにプロフェッショナルが集うチームを率いてきたのか。その中で見出した自分らしいリーダーシップとは?
リーダーとしての成長を目指す方々にとって必見の内容です!

出演

株式会社チームボックス
日本ラグビーフットボール協会 コーチングディレクター 株式会社チームボックス 代表取締役 一般社団法人日本ウィルチェアーラグビー連盟副理事長 一般社団法人スポーツコーチングJapan 代表理事
中竹 竜二(なかたけ・りゅうじ)
中竹 竜二(なかたけ・りゅうじ)

特集

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