＃３ これからソフトバンクが本気で取り組む課題（女性活躍推進）｜実践の張本人 源田泰之氏が超解説！ソフトバンクの人事「これまでとこれから」
11:18
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＃２ これまでの課題に対するソフトバンクの解決事例｜実践の張本人 源田泰之氏が超解説！ソフトバンクの人事「これまでとこれから」
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＃１ 多様化する社会・働き方｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
06:53
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#4 すぐに取り組み始められること｜「人と事業を繋ぐ。」ソフトバンク源田泰之氏の考える ”実践”人事戦略
07:41
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【新・大企業病】”イノベーション難”を外部との交流とリソースマネジメントで乗り越える
26:40
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DXや新規事業、どう進める？0→1フェーズを乗り越える「人材戦略」
26:34
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＃２ なぜ「HRマーケティング」が必要なのか？｜「HRアップデート」のススメ。西村創一朗の考えるHR×マーケティングの解
08:16
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＃２ 事例① 社員の離職率が高い！｜西村創一朗の「マーケティングの力」で「HRをアップデート」する具体策
08:57
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＃２ なぜ今、副業解禁なのか？｜「複業研究家」西村創一朗が語る、コロナ禍でもうまくいく複業制度のつくりかた
09:19
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【後編】ビジネスの“転ばぬ先の杖”は「禅」にあり｜人を「探し、育て、活かす」
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150項目がスタンダード！？ペルソナを細かく設定する方法とは？【堀尾 司】
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CRM導入？営業の仕組みの不安を解消します【売上が上がるフロントオフィスの設計図】
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人事業務を支えるITサービスの利便性【中小企業のHRテック入門～わが社でもできる！】
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社員を引き留めたい会社がするべきこと【エンゲージメント カンパニー】
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＃３ これからの経営・人事・働き方のカギ：Wellbeing｜いま、改めて考え直す社員が“自分らしく”幸せに働くことの大切さ
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＃４ 理想的な働き方の実現方法｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
09:07
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＃３ これからは”働き方”を選択する｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
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＃２ 日本の働き方の課題｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
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＃2 人事施策は、まず"実践"してみる｜「人と事業を繋ぐ。」ソフトバンク源田泰之氏の考える ”実践”人事戦略
08:21
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