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チームの心理的安全性を高めたいけれど、何から始めればいいか分からないあなたに【心理的安全性のつくりかた - 石井 遼介】

  • 00:00 『心理的安全性のつくりかた』
  • 01:14 なぜ心理的安全性が必要なのか
  • 04:46 心理的安全性を構成する4つの因子
  • 08:15 心理的安全性導入 3割レビューの会とは?
  • 10:43 変化に強いチームづくりがしたい方へ

動画で紹介した書籍はコチラ

心理的安全性のつくりかた
著者:石井 遼介
発売日:2020/09/01
出版社:日本能率協会マネジメントセンター
内容紹介

チーム内の人間に不安な思いや不満を持たせていませんか?
心理的安全性が困難を乗り越えるチームに変化させてくれること間違いなし!

「それはおかしいと思います」
「ここ教えていただきたいです」
「これをこうした方がいいと思います」
心理的安全性とは、上記のように組織やチーム全体の成果に向けた、率直な意見や疑問、
違和感の指摘が誰もが、いつでも気兼ねなく言えること
を指します。
一見普通のことに見えて、組織やチームでやるのはとても難しいのです。
激しく変化し続ける現代における組織とチームの未来をつくるために、この心理的安全性が必要不可欠な存在になっています。

本動画では心理的安全性の必要性やこの心理的安全性を構成する4つの因子について解説いただきました。

さらに書籍内では、心理的安全なチームリーダーに必要な心理的柔軟性
それを分析したフレームワークを大公開しています!

■絶対に読むべき!な章
●第2章 リーダーシップとしての心理的柔軟性
-心ではなく「行動」にフォーカスする
●第4章 言葉で高める心理的安全性
-ルール支配行動

メンバー同士で健全に意見を戦わせて生産性を高め、困難を乗り越えるチームを目指していきましょう✔︎

動画内容の紹介

先の見えない時代の中、チームや組織の力がより重要視されています。
そんな時、"心理的安全性"の高いチームは低いチームに比べ
より結果を出すことができます!

本動画では、第1章 セッション2より「心理的安全性を作る4つの因子」である

  1. 話しやすさ
  2. 助け合い
  3. 挑戦
  4. 新奇歓迎

について詳しくお話し頂きました。

あなたのチームは"心理的安全性"高いですか?
"立場や役職に関係なく言い合えるチーム" のつくりかたを学びましょう!

出演

株式会社ZENTech
取締役
石井 遼介(いしい・りょうすけ)
石井 遼介(いしい・りょうすけ)

特集

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