「心理的安全性」を高めるための「考え方」と「行動」がこれ1冊でわかる！！
今、「心理的安全性」というマネジメントキーワードが注目を集めています。

しかし、その言葉の響きから心理的安全性は「心理的安全性=楽しくやさしい職場」と誤解されているようです。

本来の心理的安全性とは、
「対人関係においてリスクのある行動を取っても、『このチームなら馬鹿にされたり罰せられたりしない』と信じられる状態」
「メンバーがネガティブなプレッシャーを受けずに自分らしくいられる状態」
「お互いに高め合える関係を持って、建設的な意見の対立が奨励されること」です。

職場は成果を生み出す場所であり、マネージャーにとってのゴールは成果を出すことです。
適切な心理的安全性があることで組織の生産性を高めることができます。

どんな職場、どんなマネージャーでも心理的安全性を高めることができます。
本書では、職場の心理的安全性を高めるための基本的な方法を詳しく解説しています。

おすすめの章をチラっとご紹介！
第2章　マネジャーの基本的な心構え
第4章 心理的安全性を高める自己開示・自己表現

読者の反応をご紹介
●　部下を持っている方＆リモートワークが基本の方＆チーム運営で上手くいっていない方にお勧めできる良書
●　心理的安全性を基点としてマネージャーとして部下への接し方が書かれており非常に参考になった

「心理的安全性」の正しい意味、概念を学んでチームの生産性を向上させていきましょう！